Xã Vĩnh Thanh: Kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

      Xã Vĩnh Thanh được hình thành trên cơ sở nhập phần lớn diện tích tự nhiên, dân số các xã: Hải Bối, Vĩnh Ngọc, Tàm Xá (huyện Đông Anh cũ); một phần diện tích tự nhiên, dân số các xã: Kim Chung, Kim Nỗ, Xuân Canh (huyện Đông Anh).

     Việc thực hiện sắp xếp, sáp nhập và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước ngoặt lịch sử để địa phương tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Đồng thời, tạo điều kiện phát huy tiềm năng, thế mạnh của vùng đất giàu truyền thống văn hóa - lịch sử, mở rộng không gian phát triển, tạo động lực mới để xây dựng xã Vĩnh Thanh trở thành địa phương toàn diện, bền vững, văn minh và hiện đại, với bộ máy mới "tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả".

Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, rõ chức năng, rành nhiệm vụ

      Thực hiện chỉ đạo của Thành uỷ, UBND thành phố Hà Nội về sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính, thời gian qua UBND xã Vĩnh Thanh đã hoàn thành việc ban hành quy định về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của ba phòng chuyên môn trực thuộc, gồm: Văn phòng HĐND và UBND xã, phòng Kinh tế và phòng Văn hóa - Xã hội. Những quy định này không chỉ cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ của từng phòng mà còn tạo cơ sở pháp lý thống nhất, góp phần tăng cường tính chủ động, minh bạch và trách nhiệm giải trình trong hoạt động quản lý, điều hành của chính quyền cơ sở.

       Song song với đó, đối với khối đơn vị sự nghiệp công lập, UBND xã cũng đã ban hành quy định về tổ chức và hoạt động của Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao và Trạm Y tế, đảm bảo rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng tốt hơn nhu cầu phục vụ nhân dân trên địa bàn.

Bên cạnh đó, bám sát tinh thần Nghị định số 150/2025/NĐ-CP và Nghị định số 120/2020/NĐ-CP của Chính phủ, xã Vĩnh Thanh đã chủ động sắp xếp, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn, bố trí nhân sự theo vị trí việc làm, phù hợp trình độ, năng lực và yêu cầu thực tiễn. Theo Nghị quyết số 01/NQ-HĐND ngày 01 tháng 7 năm 2025 của Hội đồng nhân dân xã Vĩnh Thanh về việc thành lập các cơ quan, chuyên môn, đến nay UBND xã có 03 phòng chuyên môn và 01 Điểm tiếp nhận, phục vụ hành chính công góp phần nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Đối với khối sự nghiệp công lập, xã hiện có 15 đơn vị trực thuộc, bao gồm 12 trường học, 01 Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao, 01 Ban Quản lý dự án đầu tư - hạ tầng và 01 Trạm Y tế.

Việc sắp xếp theo hướng tinh gọn, liên thông và chuyên biệt đã giúp giảm đầu mối trung gian, tăng tính kết nối trong quản lý, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các đơn vị.

Đặc biệt, chỉ sau hơn 3 tháng đi vào hoạt động theo mô hình mới, với tinh thần trách nhiệm, kỷ cương và sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ cán bộ, công chức, xã Vĩnh Thanh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong cải cách hành chính. Theo Bộ chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính và cung cấp dịch vụ công, xã Vĩnh Thanh ghi nhận nhiều điểm sáng đáng chú ý như mức độ công khai, minh bạch: đạt 18 điểm, xếp thứ 10/126 xã, phường; Tiến độ giải quyết thủ tục hành chính: đạt 19,63 điểm, xếp thứ 43/126; Dịch vụ công trực tuyến: đạt 8,12 điểm, đứng thứ 8/126; Thanh toán trực tuyến: đạt 9,30 điểm, xếp thứ 18/126; Mức độ hài lòng của người dân: đạt 18 điểm, xếp thứ 10/126; Số hóa hồ sơ: đạt 21,71 điểm, xếp thứ 17/126 xã, phường.

Những con số trên là minh chứng sinh động cho hiệu quả thực chất của quá trình sắp xếp, kiện toàn bộ máy khi mỗi cán bộ, công chức đều nêu cao tinh thần phục vụ, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo chất lượng công vụ, từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, minh bạch và hiện đại.

Quản lý, sử dụng biên chế theo hướng "đúng người, đúng việc, đúng vị trí"

     Công tác quản lý, sử dụng biên chế luôn được UBND xã Vĩnh Thanh thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, đảm bảo không vượt tổng số biên chế được giao và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng giai đoạn.

     Theo phân bổ của Thành phố, tổng số biên chế tạm giao cho xã là 836 người, trong đó có 81 cán bộ, công chức; 609 viên chức và 146 lao động hợp đồng theo Nghị định 111. Sau quá trình rà soát, điều chỉnh và sắp xếp lại tổ chức, biên chế hiện có của xã là 759 người, gồm 74 công chức, 567 viên chức và 118 hợp đồng lao động.

      Trên cơ sở đó, UBND xã chủ động triển khai chính sách tinh giản biên chế gắn với sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm nguyên tắc "đúng người, đúng việc, đúng vị trí". Việc tinh giản không chỉ nhằm giảm số lượng mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ, từng bước hình thành bộ máy hành chính tinh gọn, chuyên nghiệp, vận hành linh hoạt và thích ứng với yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn mới.

     Việc hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp đã mang đến cho xã Vĩnh Thanh một diện mạo phát triển mới năng động, hiện đại và hiệu quả hơn. Quan trọng hơn, địa phương đang chuyển mình mạnh mẽ trong đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động của bộ máy chính quyền theo hướng tinh gọn, chuyên nghiệp, lấy người dân làm trung tâm phục vụ, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế - xã hội bền vững và đóng góp tích cực vào tiến trình phát triển chung của Thủ đô Hà Nội.

Đỗ Thị Huế - Phòng VHXH xã Vĩnh Thanh